2年运营人普遍面临这些问题,如何预防和解决,让薪资涨幅超50%

摘要: 4重学习保障,将你零碎的运营知识体系化,更快成为高薪运营人。

拉勾网2016年《互联网人才薪酬报告》显示:

运营是一个厚积才能薄发的岗位。前0-3年是吃苦阶段,杂事多薪资偏低,但随着经验沉淀累积,越往后薪资涨幅越大。

78%的运营人在0-3年的吃苦阶段,普遍面临以下问题这些问题导致运营能力停滞不前,工作没成绩,薪资涨不上去:

  • 工作重复、杂乱,低效低成果

  • 无法找到运营重点,陷入细节,没有整体运营意识

  • 没有理想的上级做指导,自我总结少,没有运营知识体系

压力袭来,想换份工作,换个环境,却发现自己的能力无法触达更高薪的工作机会。

腾讯课堂&起点学院联合打造运营实战班,4重学习保障,将你零碎的运营知识体系化,同时get新技能应用到工作中,不被运营人普遍问题困扰,更快成为高薪运营人。


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