连云港市司法局“三个创新”成功破解特殊人群职业技能培训难题

  日前,连云港特殊人群技能培训班在江苏省赣榆中等专业学校成功开班,首期培训61人。连云港市司法局通过“三个创新”成功破解特殊人群职业技能培训难题,实现了培训需求个性化、培训方式订单化、培训对接融入化,提高了特殊人群职业技能培训教育针对性和实效性,增强了特殊人群融入社会的信心和决心,提振了他们开创美好生活的信心。

  7月份连云港市司法局与市人力资源和社会保障局、财政局、连云港监狱、东海强制隔离戒毒所联合下发了《关于连云港市特殊人群职业技能培训及评价工作实施方案的补充通知》,率先在全省将社区矫正、安置帮教、后续照管、社区康复四类对象纳入到财政保障培训范围。

  创新培训思路,走出精准以需定培“最先一公里”。在充分调研就业形势、社会用工需求的基础上,结合培训机构的项目优势和特殊人群群体的特点和学习意愿,探索出了“分类培训、以需定培、培用对接”的创新思路,全面提升特殊人群职业技能和就业创业能力,坚持常态化、多元化、系统化开展,为他们提供更个性化的培训选择和就业方向,推行技能培训与技术鉴定并轨,提升他们和社会发展相适应的职业技能,提高回归社会后的操守保持。

  创新培训方式,抓好“线上+线下”职培“中间一公里”。引入社会教育资源,优选地方培训机构,推进就业技能培训资源统筹共享。通过整合江苏省赣榆中等专业学校和东海海陵技工学校等培训机构,创建了“线上+线下”技能培训新模式,根据特殊人群的文化程度、地域特点,推出“订单式”培训,开启建筑起重司索信号工、无人机安装操作、短视频制作、电商运营、电商推广等培训项目,地方司法机关与培训机构形成合力,线上线下对接,抓好职业技能教育工作“中间一公里”,确保覆盖到位、培训到位、为他们就业创业奠定坚实基础。

  创新培训理念,打通顺利融入社会“最后一公里”。进一步加强地方人社局、财政局、职业培训机构的联动工作,立足于职培衔接工作的“扶上马再送一程”的思路,对特殊人群开展“转变就业观念,提高就业能力”就业指导主题会,在职业体验环节,通过设置电子商务商务、超市导购、保安、厨师、家政服务等几个角色,让他们通过角色扮演,体验不同行业工作的艰辛与不易。从“关注自我认知”“ 提问”“求职前准备”和“提升自身发展竞争力”四个环节,向他们讲解当前就业形势、人力资源市场供求情况、对求职准备、求职技巧等方面进行了指导,解决在就业中遇到的难题和困惑,鼓励他们树立正确的就业观念、建立起良好的就业心态,正确的分析自我,提高回归社会适应能力。(谷亮)

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